宁夏新闻网讯（记者 金文阳）日前，金凤区首批6名退出领导岗位的资深干部正式赴任驻村第一书记。这些曾担任重要职务的干部，将深入产业基础薄弱、治理难度突出的村庄，为壮大村集体经济、化解矛盾纠纷提供专业支持。

　　今年以来，金凤区创新建立退岗干部二次建功机制，对40名退出领导岗位干部进行专业画像，统筹组建三支专项队伍：乡村振兴攻坚队聚焦6个重点帮扶村，15人助企服务队对接60家重点企业，基层治理指导组进驻矛盾集中区域。

　　通过建立“6+5”考核体系，金凤区以6项正面指标和5项负面清单强化实效导向。该机制明确将项目落地实效、矛盾化解率等作为核心指标，对实绩突出者优先晋升职级，首批已有3名干部因驻村工作成效显著获得晋升激励。

　　助企服务队队员范自忠在长燃智享等企业推行“主动靠前、精准解难”工作法。两个月内，这支由前经济部门领导组成的团队已协调解决项目审批、用工保障等难题30余个，推动重点企业开工率提升15%。

　　在贺兰山中路街道，基层治理指导员关丽荣发挥妇联工作优势，联合辖区学校建立家校社协同机制，推动设立8个社区教育服务站，化解家校矛盾纠纷40余起。同步派驻的乡村振兴指导员则聚焦历史遗留问题，协助4个镇街制定集体经济提升方案。

　　“下一步，将持续拓展退岗干部参与渠道，计划将其纳入巡察工作组、重大项目专班等平台，让‘退二线’干部始终保持‘一线’状态，推动这批经验丰富的干部在乡村振兴、基层治理、经济建设等领域持续贡献智慧。”金凤区委组织部相关负责人说。